Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
Общепринятым является срок 4 месяца. Если это, конечно, не больничный по беременности и родам или не туберкулёзный. Есть и другие исключения, но они могут изменяться и дополняться текущими подзаконными актами. После того, как эти 4 месяца закончились, работодатель имеет право уволить работника без его согласия, произведя полный расчет и уведомив того по почте. Если работник вышел после больничного хотя бы на день до истечения этих месяцев, а потом опять ушел, начинается отсчёт нового срока. Даже если вышел только для того, чтобы оформить очередной или административный отпуск.
Чтобы окончательно уволить такого рецидивирующего работника, работодатель может провести сокращение. То есть, пока работник на временной нетрудоспособности, его должность сократить нельзя, но как только вышел, попадает под процедуру.
На больничном можно находится до такого времени, которое не сказывается на ваших функциональных обязанностях. Если работодатель вынужден для выполнения ваших обязанностей нанимать другого человека, то по выходе вас с больничного он может поступить двумя путями. Первое предложить уволиться по собственному желанию. Второй путь — Работодатель вас направляет на прохождение медицинского профосмотра для получения ответа на вопрос — На сколько по физиологическому состоянию можете исполнять свои функциональные обязанности. Как правило, результат этого профосмотра будет таким, какой нужен работодателю. При увольнении будет запись о том, что уволены по состоянию здоровья. Перед тем, как долго сидеть на больничном, подумайте о том, как будете искать новую работу после такого увольнения.