Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
Панельное интервью — это метод отбора кандидата, при котором участвует несколько представителей компании, обычно из разных отделов или уровней иерархии. Они задают кандидату вопросы и оценивают его ответы и навыки.
Панельное интервью предполагает, что каждый член панели задает свои вопросы, чтобы получить разные точки зрения и оценить кандидата с разных сторон. Это позволяет получить более полное представление о кандидате и принять более обоснованное решение о его приеме на работу.
Панельное интервью также может быть полезным для оценки коммуникативных навыков кандидата, его способности работать в команде и адаптироваться к различным ситуациям. Кроме того, панельное интервью может помочь выявить различия во мнениях и предпочтениях членов панели, что может быть полезно при принятии решения о найме.
Однако панельное интервью может быть более формальным и напряженным для кандидата, так как ему приходится общаться с несколькими людьми одновременно. Кроме того, члены панели могут иметь разные представления о том, какие навыки и качества являются наиболее важными для конкретной должности, что может создать некоторую неоднозначность при оценке кандидата.
В целом, панельное интервью предоставляет более объективную оценку кандидата и помогает снизить риск ошибочного решения при найме.