Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Получай до 5 руб. за каждый ответ! Выбирайте любой вопрос и отвечайте. Платим каждую неделю на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь. Нас уже больше 1000 авторов!
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника по инициативе работника он должен отработать 10 рабочих или две трудовые недели со дня подачи заявления на увольнение. Это максимальный срок.
Но работник может быть уволен и в день подачи ... Читать далее
На сколько бы не звучал ужасно такой вопрос, но к большому сожалению такие ситуации не редкость.
И думаю многие слышали, как порой несправедливо обходятся наниматели, работодатели, с людьми, ставя свои приоритеты выше.
Например самая частая причина, это начинают буквально придираться и выискивать ... Читать далее
Последний день выхода на работу - это тот, который указан в вашем заявлении. В этот день вы не выполняете своих обязанностей, кроме исключительных случаев, когда невыполнение может привести к необратимым последствиям, а передаёте дела и оформляете обходной лист.
Просто написать второе заявление: "Прошу отозвать моё заявление на увольнение по собственному желанию от...". Только сделать это нужно вовремя, пока заявление об увольнении не вступило в силу.
Мне приходилось отзывать заявление на увольнение, продолжала работать дальше.
В общем- то, отработка не обязательна. Вы можете уволиться хоть с завтрашнего дня, но только при условии, что ваше начальство не возражает.