Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
Нет, не может, потому что это обязательное условие у нормального работодателя, ведь если работник здоров, нечего опасаться ни работодателю, ни работнику, ни людям, которые будут с работником контактировать. Иначе может оказаться так, что по состоянию здоровья человек не подходит к работе, а его взяли, и что-то случилось, кто будет отвечать? Тот, кто нанял человека без медицинской книжки, тот, кто не проследил, чтобы работник вовремя прошел медицинский осмотр.
Другое дело, что люди проходят врачей иногда без осмотра, хотят заплатить или по знакомству проскочить, чтобы им написали «здоров». Вот здесь тогда вина будет на работнике и на медике, если что не так.