Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Получай до 5 руб. за каждый ответ! Выбирайте любой вопрос и отвечайте. Платим каждую неделю на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь. Нас уже больше 1000 авторов!
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
Удостоверение сотрудника полиции обычно имеет следующий внешний вид:
1. Шапка документа: Верхняя часть удостоверения содержит название организации, обычно "Министерство внутренних дел" или "Полиция", а также логотип или эмблему полиции.
2. Фотография: Ниже шапки на удостоверении находится ... Читать далее
Уволить работника без его соглпсия можно только за нарушение им трудовой дисциплины. А это прогул или не выполнение работником заданий руководства, отказ от выполнения работы, игнорирование распоряжений руководителя, появление на рабочем месте работника в нетрезвом состоянии или наркотическом ... Читать далее
Когда день сотрудника фсб?
У сотрудников органов безопасности есть свой праздник. Данный праздник отмечается 20 декабря. Впервые он был введён в 1995 году.
В общем- то, отработка не обязательна. Вы можете уволиться хоть с завтрашнего дня, но только при условии, что ваше начальство не возражает.
Просто написать второе заявление: "Прошу отозвать моё заявление на увольнение по собственному желанию от...". Только сделать это нужно вовремя, пока заявление об увольнении не вступило в силу.
Мне приходилось отзывать заявление на увольнение, продолжала работать дальше.
Докладная - это документ не очень приятный. По сути, это жалоба на сотрудника.
Пишется докладная на имя директора: директору ООО "труд" Иванову Ивану Ивановичу.
Далее все стандартно - от кого заявление? Начальника отдела продаж Галимзяновой Екатерины Андреевны Докладная.
Потом нужно обосновать ... Читать далее
Если работника сократили, то работодатель обязан выполнить перед ним ряд условий. Во-первых, он должен выплатить ему зарплату за уже отработанные дни. Кроме того, если работник ещё не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить выплатить ему отпускные деньги. Данная сумма складывается с ... Читать далее
На сколько бы не звучал ужасно такой вопрос, но к большому сожалению такие ситуации не редкость.
И думаю многие слышали, как порой несправедливо обходятся наниматели, работодатели, с людьми, ставя свои приоритеты выше.
Например самая частая причина, это начинают буквально придираться и выискивать ошибки в работе.
Моральное давление тоже имеет свои результаты. И всё это в купе оказывает на сотрудника большое давление, которое и приводит к тому, что он вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию.
С одной стороны, это трусость начальника, который не может прямо сказать сотруднику, что он неугоден. С другой стороны, это проявление подлого характера того же начальника.
Но вынудить сотрудника уволиться довольно просто. Достаточно его бесконечно допекать замечаниями, каждый раз публичными, чтобы много было свидетелей того, какой он нерадивый или безграмотный. Достаточно загружать его большим объемом работы, например, даже в выходные дни. Отслеживать всю его трудовую деятельность — во сколько пришел и ушел, сколько раз пил чай или выходил в курилку и так далее (то есть проводить хронометраж), а потом публично доказывать его бесполезность на работе. Наказывать выговором за малейшую провинность, лишать премии, в отпуск отпускать только зимой, укорять за больничный лист, цепляться к любым ошибкам и недоработкам.
Человек, конечно, поймет, что его выживают и вынуждают подать заявление об уходе. Большинство так и сделают, потому что нервы-то не железные. Но кое-кто может оказать сопротивление и даже выиграть противостояние с начальником-самодуром.