Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
Просто написать второе заявление: «Прошу отозвать моё заявление на увольнение по собственному желанию от…». Только сделать это нужно вовремя, пока заявление об увольнении не вступило в силу.
Мне приходилось отзывать заявление на увольнение, продолжала работать дальше.
Придя на работу в день увольнения надо сесть за стол или занять свое обычное рабочее место и обязательно начать выполнять свои служебные обязанности. Это и будет значить, что вы передумали. Обходной не берите, даже если принесут. В отдел кадров не ходите, вы заняты. А если за вашим столом уже сидит другой человек или вас не впустят в рабочее помещение, то увы….
Случаются подобные прецеденты, когда по каким-либо причинам сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но если в момент проведения данного заявление решение поменялось — заявление можно отозвать назад.
Происходит это согласно следующей процедуре — работник имеет право уведомить своего работодателя о принятом решении не увольняться в любой день текущей отработки. То есть, сообщить о решении расторгнуть трудовой договор работник обязан как минимум за 14 дней до необходимой даты, согласно ТК РФ. В некоторых компаниях, впрочем, этот срок может быть сокращён согласно внутреннему регламенту компании. То есть, если срок отработки 10 дней, то за это время, в случае принятия решения об неувольнении, необходимо сообщить об этом.
В разных компаниях имеются свои бланки-формы заявлений как на увольнение, так и на отзыв. Но сотрудник также имеет право уведомить своё начальство о решении остаться в любой письменной свободной форме. Исключением становится только тот случай, когда на место работника уже была найдена замена. В такой ситуации обернуть увольнение вспять уже не получится, так как освободившаяся позиция будет уже занята новым приглашённым специалистом.