Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
Докладная — это документ не очень приятный. По сути, это жалоба на сотрудника.
Пишется докладная на имя директора: директору ООО «труд» Иванову Ивану Ивановичу.
Далее все стандартно — от кого заявление? Начальника отдела продаж Галимзяновой Екатерины Андреевны Докладная.
Потом нужно обосновать, зачем вы пишете и на кого по какому поводу жалуетесь:
Довожу до вашего сведения, что сотрудник отдела продаж нашего предприятия Васильева Глафира Семёновна часто нарушает правила внутреннего распорядка. Проявляется это в том, что она нередко опаздывает, к своей работе относится безответственно, с клиентами общается невежливо, в результате чего наш отдел сорвал переговоры с важным клиентом.
Просим Вас принять необходимые меры.
Далее подпись и дата.
Чтобы докладная была неголословной, можно приложить акты о нарушении внутреннего распорядка, если таковые есть.
Далее следует отнести докладную в приёмную директора, и уже он сам будет решать судьбу человека, на которого пожаловались. Чаще всего решения бывают такими: урезание заработной платы или невыплата премиальных. В редких случаях, если докладные пишутся на работника не в первый раз, дело доходит и до увольнения.