Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
И отпускные, и компенсация при увольнении рассчитываются по одному и тому же принципу, по одной схеме. Никакой разницы нет. Абсолютно. Принцип их расчёта одинаковый.
Для расчёта берётся зарплата за предыдущие 12 месяцев и делится на установленные законом коэффициенты. Но один момент.
Если у человека накопился не один неиспользованный отпуск, а несколько, то ему выгоднее написать заявление на предоставление этих отпусков.
При этом у него будет идти стаж, а время в отпуске будет включаться для расчёта количества дней компенсации при увольнении. Так как будто человек работал этот период.
За счёт оформленных отпусков человек продлит столь важный стаж и увеличит количество дней, полагающихся при начислении компенсации при увольнении. Минимум на два дня, Это минимум 1000 рублей плюса. Тоже хорошо.
Если собрались увольняться и есть неиспользованные отпуска, пишите сначала заявление на предоставление этих отпусков. По их завершению пишите заявление на увольнение. Компенсацию (количество её дней) и стаж считают с учётом этих отпусков. Сумма к выдаче будет несколько побольше.
Если стаж работы приличный, то отпускные не будут отличаться от компенсации за отпуск. Можите смело писать заявление на отпуск и при этом работать.