Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
По закону, если вы захворали во время отпуска, последний продляется с даты открытия больничного листа, до даты его закрытия, включительно. То есть, если вы пробыли на больничном десять календарных дней, смело прибавляйте их к отпуску и гуляйте дальше. Но это только в теории. На практике всё несколько иначе.
Большинство работающих граждан трудятся у частника. Для большинства работодателей закон не писан. Они и во время трудовых будней неохотно пускают трудящихся на больничный. В лучшем случае дают день, два отлежаться. Кстати эти дни оплачивает государство, если вы трудоустроены официально. Дальнейшие дни обязан оплачивать работодатель. Но он не желает расставаться с денежкой. Поэтому трудягам приходится выходить на работу в не совсем здоровом состоянии, либо увольняться по собственному желанию, не дожидаясь увольнения по статье.
Если вам несказанно повезло, и вы вкалываете не на дядю Васю, а корячитесь на государственном предприятии, с больничным проблем не возникает. Даже если он пришёлся на отпускное время, вам его оплатят и продлят отпуск. Об открытие больничного листа во время отпуска желательно предупредить своё начальство. Тогда у него не возникнет вопросов по поводу вашего отсутствия на рабочем месте после истечения срока отпуска. А чтобы временную нетрудоспособность оплатили вовремя, нужно, по возможности, передать больничный лист в бухгалтерию, или, опять же, непосредственному начальнику, например мастеру смены. Тогда вы сможете спокойно догуливать продлённый отпуск. Но тут есть нюанс. Если вы очень срочно потребуетесь на рабочем месте, вас имеют право отозвать ранее окончания отпуска, продлившегося из-за больничного. При этом в деньгах вы не теряете ни копейки, а недогуленные дни можете отгулять до конца текущего года, в виде отгулов. Их можно брать целиком, либо делить на части. Если до окончания года отгулять полагающиеся дни не получится, их можно приплюсовать к отпуску будущего года. Но это, повторюсь, только в случае работы на государственном предприятии. Если место вашей работы находится в частном владении, на подобные «плюшки» рассчитывать не приходится.